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公平、公正、廉潔、誠実、ウィンウィン Instrumaxは、サプライヤーが本原則を遵守しているか評価します。本基準に違反する行為は、サプライヤーとInstrumaxとの取引関係を危険にさらす可能性があります。いずれかのサプライヤーが本原則に違反した場合、または虚偽または欺瞞的な声明、陳述、保証を行った場合、あるいはInstrumaxがパートナーが前述の行為を行ったと合理的に信じる場合、Instrumaxは書面による通知後直ちに当該サプライヤーとの取引関係を停止または終了し、法的責任を追及する権利を留保します。
本基準は、Instrumaxに商品/サービスを提供する、またはその商品/サービスがInstrumaxの製品に使用されるInstrumaxのサプライヤー、その子会社、関連会社、およびすべての下請け業者と下位サプライヤー(それぞれ「サプライヤー」と呼びます)に適用されます。
a. 一、反腐敗の原則 a. サプライヤーは、Instrumaxを代表して事業を遂行する際、適用されるすべての反贈収賄法を遵守しなければなりません。サプライヤーは、いかなる形態の贈収賄、リベート、腐敗、恐喝、マネーロンダリング、または公金流用にも関与してはなりません。
b. 不適切または不正な利益を得るための賄賂その他の手段を約束、提案、許可、提供、または受け入れてはなりません。この禁止は、第三者を介して直接的または間接的に、事業を獲得または維持するため、または直接事業を紹介するため、雇用を指示するため、その他不当な利益を得るために、何らかの有価物を約束、提案、許可、提供、または受け入れることを含みます。 b.
c. サプライヤーは、Instrumaxの従業員に対し、当該サプライヤーに関する意思決定に影響を与える、または影響を与えるように見える可能性のある贈り物、飲食、接待を提供してはなりません。業務上の意思決定は、公平かつ客観的な基準に基づいて行われなければなりません。 c. Instrumaxの書面による同意を得る前に、Instrumaxの人員を以下の活動に参加させてはなりません。
d. これには、旅行、高額な娯楽、観光を目的とした景勝地での会議が含まれますが、これらに限定されません。ただし、関連費用を甲(Instrumax)が負担する場合は除きます。 d. 誠実で廉潔な建設を支援し、日常の業務プロセスで収賄を要求された場合は、拒否し、主管部門に苦情を申し立てなければなりません。
二、商業情報の秘密保持の原則 a. 窃取、誘惑、強迫、その他の不正手段によりInstrumaxの営業秘密を取得してはなりません。 b. 自身の業務に関係のない営業秘密を探り出してはなりません。 c. Instrumaxの書面による同意なしに、いかなる第三者にもその営業秘密を開示してはなりません。 d.
a. サプライヤーは、Instrumaxの情報セキュリティおよびデータプライバシーの要求に従い、適切なセキュリティ計画を維持しなければなりません。これには、専有の機密情報または保護された情報の悪用、漏洩、紛失、改ざん、または無許可の開示、取得、アクセスを防止するための関連する技術的および組織的措置が含まれます。
b. 三、利益相反の原則 a. サプライヤーは、実際のまたは見かけ上の利益相反を生じさせる可能性のあるInstrumaxの従業員と取引を行ってはなりません。利益相反とは、個人の利益または関係が、その個人がInstrumaxを代表して行う意思決定に不当な影響を与える、または与えるように見える可能性がある状況です。
c. Instrumaxの従業員とサプライヤーとの間に利益相反の疑いがあるだけでも、Instrumaxの商業的利益と評判に悪影響を及ぼす可能性があります。 b. サプライヤーは、Instrumaxの従業員またはその親族と共同で会社を設立したり、Instrumaxの従業員またはその親族がサプライヤーの会社に出資することを許可したりして、Instrumaxの従業員またはその親族がサプライヤーから不当な利益を得るようにしてはなりません。 c.
d. サプライヤーは、プロジェクトの入札に参加する際、入札に参加する他の主体との間に関連関係が存在するかどうかを自ら申告し、他の主体と結託して入札価格を操作したり、Instrumaxまたは他の入札者の合法的権益を損なうその他の活動を行ったりしないことを約束します。 d.
関連関係の定義: (a)Instrumaxの現職従業員がサプライヤーの直接投資者である場合 (b)Instrumaxの現職従業員がサプライヤーで兼職している場合 (c)Instrumaxの現職従業員の主要な親族がサプライヤーの直接投資者である場合 (d)Instrumaxの現職従業員の主要な親族がサプライヤーで勤務または就任している場合 (e)元Instrumax従業員がInstrumaxを退職後、サプライヤーの直接投資者となり、サプライヤーで勤務または就任している場合 主要な親族:配偶者および子、夫婦双方の父母、兄弟姉妹、および上記の者の配偶者を指します。
a. 四、知的財産権の原則 a. サプライヤーは知的財産権を尊重し、技術および専門知識が知的財産権を保護する方法で移転されることを確保し、顧客およびサプライヤーの情報が保護されることを確保しなければなりません。 b. Instrumaxの書面による承認を得る前に、材料または工程を無断で外部委託加工してはなりません。
b. 五、誠実な協力の原則 a. サプライヤーは、取引関係のあるすべての者(サプライヤー、顧客、消費者、従業員を含む)の個人情報を保護しなければなりません。個人情報を収集、保存、処理、送信、共有する際、サプライヤーはプライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制の要求を遵守しなければなりません。 b.
c. 材料技術仕様書に適合しないことが明らかな材料を、事前に通知せずにInstrumaxに提供してはなりません。 c. 業界の発展動向またはInstrumaxの発展目標に適合しない材料を、事前に通知せずにInstrumaxに推奨してはなりません。 d. 提供する書類、資料、データ、陳述、口頭陳述などは、真実かつ正確であることを保証しなければなりません。
d. 各サプライヤーは、双方の会社の取り決めに従い、上記の要求事項を、Instrumaxと取引のあるすべての所属従業員、およびサプライヤーが管理関係にある乙供サプライヤーまたは下請け業者(すなわち、甲が指定したサプライヤーまたは下請け業者ではないもの)に伝達し、厳格に管理し、所属従業員および管理下にある乙供サプライヤー、下請け業者の行動に対して責任を負ってください。
(a)公平、公正、廉潔、誠実、ウィンウィン Instrumaxは、サプライヤーが本原則を遵守しているか評価します。本基準に違反する行為は、サプライヤーとInstrumaxとの取引関係を危険にさらす可能性があります。いずれかのサプライヤーが本原則に違反した場合、または虚偽または欺瞞的な声明、陳述、保証を行った場合、あるいはInstrumaxがパートナーが前述の行為を行ったと合理的に信じる場合、Instrumaxは書面による通知後直ちに当該サプライヤーとの取引関係を停止または終了し、法的責任を追及する権利を留保します。
(b)本基準は、Instrumaxに商品/サービスを提供する、またはその商品/サービスがInstrumaxの製品に使用されるInstrumaxのサプライヤー、その子会社、関連会社、およびすべての下請け業者と下位サプライヤー(それぞれ「サプライヤー」と呼びます)に適用されます。
(c)一、反腐敗の原則 a. サプライヤーは、Instrumaxを代表して事業を遂行する際、適用されるすべての反贈収賄法を遵守しなければなりません。サプライヤーは、いかなる形態の贈収賄、リベート、腐敗、恐喝、マネーロンダリング、または公金流用にも関与してはなりません。不適切または不正な利益を得るための賄賂その他の手段を約束、提案、許可、提供、または受け入れてはなりません。この禁止は、第三者を介して直接的または間接的に、事業を獲得または維持するため、または直接事業を紹介するため、雇用を指示するため、その他不当な利益を得るために、何らかの有価物を約束、提案、許可、提供、または受け入れることを含みます。 b.
(d)サプライヤーは、Instrumaxの従業員に対し、当該サプライヤーに関する意思決定に影響を与える、または影響を与えるように見える可能性のある贈り物、飲食、接待を提供してはなりません。業務上の意思決定は、公平かつ客観的な基準に基づいて行われなければなりません。 c. Instrumaxの書面による同意を得る前に、Instrumaxの人員を以下の活動に参加させてはなりません。
(e)これには、旅行、高額な娯楽、観光を目的とした景勝地での会議が含まれますが、これらに限定されません。ただし、関連費用を甲(Instrumax)が負担する場合は除きます。 d. 誠実で廉潔な建設を支援し、日常の業務プロセスで収賄を要求された場合は、拒否し、主管部門に苦情を申し立てなければなりません。
二、商業情報の秘密保持の原則 a. 窃取、誘惑、強迫、その他の不正手段によりInstrumaxの営業秘密を取得してはなりません。 b. 自身の業務に関係のない営業秘密を探り出してはなりません。 c. Instrumaxの書面による同意なしに、いかなる第三者にもその営業秘密を開示してはなりません。 d.
サプライヤーは、Instrumaxの情報セキュリティおよびデータプライバシーの要求に従い、適切なセキュリティ計画を維持しなければなりません。これには、専有の機密情報または保護された情報の悪用、漏洩、紛失、改ざん、または無許可の開示、取得、アクセスを防止するための関連する技術的および組織的措置が含まれます。
a. 三、利益相反の原則 a. サプライヤーは、実際のまたは見かけ上の利益相反を生じさせる可能性のあるInstrumaxの従業員と取引を行ってはなりません。利益相反とは、個人の利益または関係が、その個人がInstrumaxを代表して行う意思決定に不当な影響を与える、または与えるように見える可能性がある状況です。
b. Instrumaxの従業員とサプライヤーとの間に利益相反の疑いがあるだけでも、Instrumaxの商業的利益と評判に悪影響を及ぼす可能性があります。 b. サプライヤーは、Instrumaxの従業員またはその親族と共同で会社を設立したり、Instrumaxの従業員またはその親族がサプライヤーの会社に出資することを許可したりして、Instrumaxの従業員またはその親族がサプライヤーから不当な利益を得るようにしてはなりません。 c.
サプライヤーは、プロジェクトの入札に参加する際、入札に参加する他の主体との間に関連関係が存在するかどうかを自ら申告し、他の主体と結託して入札価格を操作したり、Instrumaxまたは他の入札者の合法的権益を損なうその他の活動を行ったりしないことを約束します。 d.
a. 関連関係の定義: (a)Instrumaxの現職従業員がサプライヤーの直接投資者である場合 (b)Instrumaxの現職従業員がサプライヤーで兼職している場合 (c)Instrumaxの現職従業員の主要な親族がサプライヤーの直接投資者である場合 (d)Instrumaxの現職従業員の主要な親族がサプライヤーで勤務または就任している場合 (e)元Instrumax従業員がInstrumaxを退職後、サプライヤーの直接投資者となり、サプライヤーで勤務または就任している場合 主要な親族:配偶者および子、夫婦双方の父母、兄弟姉妹、および上記の者の配偶者を指します。
b. 四、知的財産権の原則 a. サプライヤーは知的財産権を尊重し、技術および専門知識が知的財産権を保護する方法で移転されることを確保し、顧客およびサプライヤーの情報が保護されることを確保しなければなりません。 b. Instrumaxの書面による承認を得る前に、材料または工程を無断で外部委託加工してはなりません。
c. 五、誠実な協力の原則 a. サプライヤーは、取引関係のあるすべての者(サプライヤー、顧客、消費者、従業員を含む)の個人情報を保護しなければなりません。個人情報を収集、保存、処理、送信、共有する際、サプライヤーはプライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制の要求を遵守しなければなりません。 b.
d. 材料技術仕様書に適合しないことが明らかな材料を、事前に通知せずにInstrumaxに提供してはなりません。 c. 業界の発展動向またはInstrumaxの発展目標に適合しない材料を、事前に通知せずにInstrumaxに推奨してはなりません。 d. 提供する書類、資料、データ、陳述、口頭陳述などは、真実かつ正確であることを保証しなければなりません。
各サプライヤーは、双方の会社の取り決めに従い、上記の要求事項を、Instrumaxと取引のあるすべての所属従業員、およびサプライヤーが管理関係にある乙供サプライヤーまたは下請け業者(すなわち、甲が指定したサプライヤーまたは下請け業者ではないもの)に伝達し、厳格に管理し、所属従業員および管理下にある乙供サプライヤー、下請け業者の行動に対して責任を負ってください。
